Orangina Schweppes

Politique RH

Nous n'aimons pas perdre de temps. C'est pourquoi notre processus de recrutement est simple et rapide. Après un examen attentif de votre dossier de candidature, et si celui-ci correspond aux postes à pourvoir au sein de notre société et à nos valeurs, nous vous convions immédiatement à des entretiens individuels.

Nous souhaitons obtenir d'excellents résultats, mais pas à n'importe quel prix. Les moyens sont aussi importants pour nous que le résultat final. à cette fin, nous exerçons un suivi du comportement de nos employés, de leur performance et des résultats. Nous sommes persuadés de ne pouvoir obtenir une performance optimale à long terme que si nos valeurs et la conduite de tous les employés vont dans le même sens.

Nous sommes favorables à une organisation en petites structures qui donnent la possibilité à nos employés d'assumer plus rapidement des responsabilités et de prendre complètement en charge les projets qui leur sont confiés. Nous assurons le développement de nos managers, encourageant les mouvements multifonctionnels tout en enrichissant les compétences au sein des départements. En occupant plusieurs types de postes, nos employés peuvent avoir une vision générale de l'entreprise tout en améliorant leur performance individuelle.

Notre programme de gestion des talents permet à nos employés de développer et d'augmenter leurs compétences en management. Nous offrons également des programmes de formation plus spécifiques, centrés sur un type de poste ou des compétences particulières.

Les futurs employés se joignent à notre groupe parce qu'ils aiment nos projets et nos propositions. Et lorsque les objectifs sont atteints, nous offrons à nos managers une rémunération équitable et transparente.